02.10.2025
3 mins
Pourquoi les diplômes ne suffisent plus à convaincre les recruteurs
Le diplôme perd de sa valeur… seul
LPendant longtemps, le diplôme faisait office de sésame. Un titre universitaire suffisait à garantir un emploi, à prouver sa compétence, à se démarquer. Mais cette époque est révolue. Dans un monde en constante évolution, où les métiers changent plus vite que les programmes académiques, les recruteurs attendent bien plus que des lignes sur un CV.
Le diplôme : une base, plus une finalité
Aujourd’hui, posséder un diplôme ne suffit plus à rassurer un recruteur. Ce n’est pas qu’il a perdu toute valeur, mais il ne raconte qu’une partie de l’histoire. Il ne dit rien de la manière dont vous travaillez en équipe, de votre capacité à résoudre des problèmes, à apprendre vite, à vous adapter. Et surtout : il ne prouve pas ce que vous savez faire concrètement.
“Nous ne recrutons pas des diplômes, nous recrutons des personnes capables de s’adapter, de contribuer, et de résoudre des problèmes. Le diplôme est un indicateur parmi d’autres — pas une garantie.”
DRH, cabinet de conseil international (source : Les Échos Start)
Les recruteurs veulent des preuves
Dans une enquête de LinkedIn Talent Solutions, 70 % des recruteurs affirment que les projets personnels ou extra-académiques ont plus de poids qu’un diplôme dans certains cas.
De plus en plus d’entreprises utilisent des business cases ou des technical tests pour valider les compétences. L’entretien classique cède du terrain face à l’évaluation concrète.
Pourquoi ? Parce que les soft skills et les compétences techniques pratiques sont devenues des priorités : autonomie, esprit critique, maîtrise d’un outil ou d’une méthode, logique d’exécution…
Et les étudiants dans tout ça ?
Ils sont de plus en plus conscients de cette évolution. Beaucoup cherchent à enrichir leur profil à travers :
des projets freelance,
des certifications en ligne,
des stages “utiles”,
des expériences entrepreneuriales,
des portfolios.
Mais ils manquent souvent d’un cadre centralisé, crédible, lisible, qui leur permettrait de transformer tout ça en valeur visible.
Ce que propose UniVerse : un portfolio vivant, actionnable, reconnu
IC’est exactement pour répondre à cette nouvelle réalité qu’UniVerse a créé le SkillLab. Dans cette section de la plateforme :
les étudiants relèvent des cas concrets construits avec des entreprises partenaires, chaque cas validé est intégré à un portfolio dynamique visible sur leur profil, ils peuvent ainsi montrer leurs compétences, et pas seulement en parler.
Un recruteur peut immédiatement voir :
- ce qu’un étudiant a su résoudre,
- comment il a pensé, structuré, proposé,
- dans quelle entreprise il a validé ce cas.
C’est une preuve de compétence actionnable, qui remplace petit à petit le CV passif.
Prêt à révéler ton potentiel ?
UniVerse, c’est bien plus qu’un simple réseau.
C’est ton tremplin vers les bonnes rencontres, les vrais projets et les opportunités qui comptent.
Chaque clic, chaque échange, chaque défi te rapproche de ta meilleure version.
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02.10.2025
3 mins
Pourquoi les diplômes ne suffisent plus à convaincre les recruteurs
Le diplôme perd de sa valeur… seul
LPendant longtemps, le diplôme faisait office de sésame. Un titre universitaire suffisait à garantir un emploi, à prouver sa compétence, à se démarquer. Mais cette époque est révolue. Dans un monde en constante évolution, où les métiers changent plus vite que les programmes académiques, les recruteurs attendent bien plus que des lignes sur un CV.
Le diplôme : une base, plus une finalité
Aujourd’hui, posséder un diplôme ne suffit plus à rassurer un recruteur. Ce n’est pas qu’il a perdu toute valeur, mais il ne raconte qu’une partie de l’histoire. Il ne dit rien de la manière dont vous travaillez en équipe, de votre capacité à résoudre des problèmes, à apprendre vite, à vous adapter. Et surtout : il ne prouve pas ce que vous savez faire concrètement.
“Nous ne recrutons pas des diplômes, nous recrutons des personnes capables de s’adapter, de contribuer, et de résoudre des problèmes. Le diplôme est un indicateur parmi d’autres — pas une garantie.”
DRH, cabinet de conseil international (source : Les Échos Start)
Les recruteurs veulent des preuves
Dans une enquête de LinkedIn Talent Solutions, 70 % des recruteurs affirment que les projets personnels ou extra-académiques ont plus de poids qu’un diplôme dans certains cas.
De plus en plus d’entreprises utilisent des business cases ou des technical tests pour valider les compétences. L’entretien classique cède du terrain face à l’évaluation concrète.
Pourquoi ? Parce que les soft skills et les compétences techniques pratiques sont devenues des priorités : autonomie, esprit critique, maîtrise d’un outil ou d’une méthode, logique d’exécution…
Et les étudiants dans tout ça ?
Ils sont de plus en plus conscients de cette évolution. Beaucoup cherchent à enrichir leur profil à travers :
des projets freelance,
des certifications en ligne,
des stages “utiles”,
des expériences entrepreneuriales,
des portfolios.
Mais ils manquent souvent d’un cadre centralisé, crédible, lisible, qui leur permettrait de transformer tout ça en valeur visible.
Ce que propose UniVerse : un portfolio vivant, actionnable, reconnu
IC’est exactement pour répondre à cette nouvelle réalité qu’UniVerse a créé le SkillLab. Dans cette section de la plateforme :
les étudiants relèvent des cas concrets construits avec des entreprises partenaires, chaque cas validé est intégré à un portfolio dynamique visible sur leur profil, ils peuvent ainsi montrer leurs compétences, et pas seulement en parler.
Un recruteur peut immédiatement voir :
- ce qu’un étudiant a su résoudre,
- comment il a pensé, structuré, proposé,
- dans quelle entreprise il a validé ce cas.
C’est une preuve de compétence actionnable, qui remplace petit à petit le CV passif.
Prêt à révéler ton potentiel ?
UniVerse, c’est bien plus qu’un simple réseau.
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Le diplôme : une base, plus une finalité
Aujourd’hui, posséder un diplôme ne suffit plus à rassurer un recruteur. Ce n’est pas qu’il a perdu toute valeur, mais il ne raconte qu’une partie de l’histoire. Il ne dit rien de la manière dont vous travaillez en équipe, de votre capacité à résoudre des problèmes, à apprendre vite, à vous adapter. Et surtout : il ne prouve pas ce que vous savez faire concrètement.
“Nous ne recrutons pas des diplômes, nous recrutons des personnes capables de s’adapter, de contribuer, et de résoudre des problèmes. Le diplôme est un indicateur parmi d’autres — pas une garantie.”
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Dans une enquête de LinkedIn Talent Solutions, 70 % des recruteurs affirment que les projets personnels ou extra-académiques ont plus de poids qu’un diplôme dans certains cas.
De plus en plus d’entreprises utilisent des business cases ou des technical tests pour valider les compétences. L’entretien classique cède du terrain face à l’évaluation concrète.
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Mais ils manquent souvent d’un cadre centralisé, crédible, lisible, qui leur permettrait de transformer tout ça en valeur visible.
Ce que propose UniVerse : un portfolio vivant, actionnable, reconnu
IC’est exactement pour répondre à cette nouvelle réalité qu’UniVerse a créé le SkillLab. Dans cette section de la plateforme :
les étudiants relèvent des cas concrets construits avec des entreprises partenaires, chaque cas validé est intégré à un portfolio dynamique visible sur leur profil, ils peuvent ainsi montrer leurs compétences, et pas seulement en parler.
Un recruteur peut immédiatement voir :
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- comment il a pensé, structuré, proposé,
- dans quelle entreprise il a validé ce cas.
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